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Processus de recrutement
Comment fonctionne le processus de recrutement avec EUROPP ?
Notre processus de recrutement comprend le sourcing de candidats en Pologne et en Roumanie, des tests de compétences (hard skills et soft skills), une évaluation linguistique, et une sélection rigoureuse des profils les plus adaptés à vos besoins.
Combien de temps faut-il pour trouver un candidat qualifié ?
Le délai peut varier selon la spécificité du poste, mais nous nous efforçons de fournir des candidats qualifiés dans un délai de 2 à 4 semaines en moyenne.
Quels secteurs d’activité couvrez-vous ?
Nous couvrons principalement l'industrie, la construction, l'agroalimentaire, le tourisme (hôtellerie et restauration), et les services d'entretien et de nettoyage.
Comment evaluez-vous les compétences des candidats ?
Nous utilisons une combinaison de tests techniques, d'entretiens approfondis, et d'évaluations pratiques pour vérifier les compétences techniques et comportementales des candidats.
Pouvez-vous recruter des postes hautement spécialisés ?
Oui, notre réseau en Pologne et en Roumanie nous permet d'accéder à des profils hautement qualifiés dans divers domaines techniques et spécialisés.
Les salariés recrutés parlent-ils tous français ?
Tous les candidats n'ont pas nécessairement un niveau avancé en français, mais nous nous assurons qu'ils ont au moins un niveau de base suffisant pour communiquer efficacement sur le lieu de travail.
Aspects administratifs et légaux
Quelles sont les formalités administratives à accomplir ?
EUROPP prend en charge la majorité des formalités administratives, y compris la rédaction des contrats, les déclarations sociales, et la vérification de l'éligibilité des travailleurs.
Comment gérez-vous les contrats de travail ?
Nous établissons des contrats d'intérim de droit français, conformes à la législation en vigueur.
Quelles sont les différences entre l’intérim européen et le détachement ?
L'intérim européen offre plus de flexibilité et de simplicité administrative que le détachement. Les intérimaires sont sous contrat français et bénéficient des mêmes droits que les travailleurs locaux.
Comment assurez-vous la conformité avec la législation française ?
Notre équipe juridique veille à ce que tous les aspects de notre processus soient conformes à la législation française et européenne en matière de droit du travail.
Que se passe-t-il en cas d’accident de travail ?
En cas d'accident de travail, nous gérons la situation conformément à la législation française, assurant que toutes les déclarations nécessaires sont effectuées et que l'intérimaire bénéficie de la protection sociale prévue.
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de sécurité sociale ?
Les obligations sont les mêmes que pour un salarié français. EUROPP s'assure que toutes les cotisations sociales sont correctement versées.
Intégration et gestion des intérimaires
Comment se déroule l’intégration des intérimaires dans l’entreprise ?
Nous fournissons un accompagnement complet, incluant une aide à l'installation, une introduction à la culture de l'entreprise, et un suivi régulier pour assurer une intégration réussie.
Proposez-vous un accompagnement pour l’adaptation culturelle ?
Oui, nous offrons des sessions d'orientation culturelle pour aider les intérimaires à s'adapter à leur nouvel environnement de travail et de vie en France.
Comment les intérimaires font-ils pour se loger ?
EUROPP gère l'aspect hébergement, proposant diverses solutions de logement à proximité du lieu de travail.
Quelle est la durée moyenne de rétention des salariés ?
La durée peut varier selon les projets, mais grâce à notre processus de sélection rigoureux et notre accompagnement complet, nous observons généralement un taux de rétention élevé pour la durée prévue des missions.
Comment gérez-vous les barrières linguistiques au travail ?
Nous proposons des coordinateurs si nécessaire et dans la mesure du possible, nous essayons d’inclure au moins un francophone par équipe.
Proposez-vous des formations continues pour vos intérimaires ?
Oui, nous pouvons organiser des formations continues en fonction des besoins de l'entreprise et des intérimaires.
Formation et développement de compétences
Comment se passent les formations ?
Nous pouvons organiser ces formations spécifiques soit avant le départ de l'intérimaire, soit à son arrivée en France, en collaboration avec des organismes de formation agréés.
Proposez-vous des programmes de montée en compétences ?
Oui, nous pouvons mettre en place des programmes de formation continue adaptés aux besoins de l'entreprise et des intérimaires.
Les formations obtenues en Pologne ou en Roumanie sont-elles reconnues en France ?
Cela dépend des certifications. Nous vérifions la reconnaissance des qualifications et organisons des formations complémentaires si nécessaire.
Pouvez-vous organiser des formations spécifiques pour notre entreprise ?
Oui, nous pouvons collaborer avec vous pour organiser des formations sur mesure adaptées à vos besoins spécifiques.
Comment assurez-vous le transfert de compétences entre les intérimaires et nos employés permanents ?
Nous encourageons la mise en place de systèmes de mentorat et de partage de connaissances au sein de l'entreprise.
Quelles sont les opportunités de carrière pour les intérimaires à long terme ?
Bien que l'intérim soit temporaire par nature, il peut souvent mener à des opportunités d'emploi permanent si l'entreprise le souhaite.
